云南景东持续选派驻村干部接续奋斗乡村振兴

2021年驻村队员培训会。景东县融媒体中心供图

　　为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴，云南景东按照云南省、普洱市关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的部署要求，选派驻村工作队166支，选派驻村工作队员443名，其中第一书记(工作队长)166名，覆盖110个建档立卡贫困村、56个非贫困村和大草地社区文黑安置点。

　　精准选派，确保“选得优”。当地从严把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，考虑年龄、专业、经历等因素，真正把政治素质好、工作能力强、敢于担当、善于做群众工作、作风扎实、不怕吃苦的优秀干部选派下去。坚持先定村、再定人，因村派人、科学组队，摸清选派需求，科学搭配、优化组合驻村工作队。

　　强化担当，确保“下得去”。当地把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的内容，确保尽锐出战。新选派的驻村第一书记和驻村工作队员中，既有优秀年轻干部，也有经验丰富的改非老领导主动请缨。同时，结合“万名干部规划家乡”行动和“万名人才兴万村”服务基层行动，让干部回到农村，服务农村。

新老队员工作交接。景东县融媒体中心供图

　　培训指导，确保“融得进”。到村任职前，县级进行一次统一培训，提高驻村队员履职能力，帮助转换角色，尽快适应农村基层环境，让干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长。

　　严管厚爱，确保“干得好”。当地注重关心激励，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作。每年安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费。加强派出单位与队员的联系，单位负责同志每年到村调研指导、解决实际困难，做好谈心谈话，了解思想动态，促进安心工作，激励担当作为。通过驻村工作考察识别干部，对干出成绩、群众认可的优先重用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理。（来源：人民网）